2010年9月1日上午8：30，人力资源部周总在东厂国际报告厅召开企业文化培训会，公司的中高层领导及员工代表到场参加。会上，周总通过回顾龙力公司8月份丰富的系列文化活动，展现了龙力企业文化建设在促进企业发展，提升员工素质及工作积极性方面的显著成绩。另外，周总通过对龙力企业文化再造与升级工作的阐述，明确了今后在企业文化建设方面的发展方向，体现了龙力企业文化旺盛的生命力及活力。

一、民意为天，听民声、解民情、察民意、达民愿 
       8月4日，人力资源部召开基层员工民主生活会，会上针对7月份通过组织基层员工走访调查所反映的系列问题，公布了公司的一系列解决方案和措施，受到了员工的热烈欢迎，极大的激发了员工爱岗敬业的工作热情。

二、以人为本，人才是企业最宝贵的资产
       8月8日至9日，人力资源部组织部分技术晋级骨干员工及中层干部参加了青岛旅游活动。活动不久，就涌现出了系列优秀先进事迹：乙醇公司三名维修工：尚军、王登宝、庞叶军；一名电工张庆国；两名代班主管王延军、陈明才，顶着酷暑，汗流浃背，槽钢、焊大框、铺铁板、焊主梁…… 在未投资一分钱的情况下，独立完成乙醇万吨车间冷却塔维修改造工程。行政中心王安全、刘玉坤；技术中心陈小刚、赵海涛；功能糖崔光明、淀粉糖刘志勇、张新刚；运营中心刘立存；乙醇公司尚军、王登宝等10名参加旅游员工积极参加了抗洪抢险敢死队、投身到最艰苦、最危险的抗洪抢险一线。

三、素质龙力、激情龙力、活力龙力、幸福龙力 
       8月6日，人力资源部在多功能厅组织了消夏晚会，节目精彩不断、高潮迭起、新人新节目层出不穷，彰显了龙力人的激情和活力。

四、学习力文化，博采众长、兼收并蓄 
       6至8月，学景津、抓执行；8月20日，学蒙牛抓动态绩效考核；9月13日，将组织学京博学丰田，抓细节管理、成本管理。

五、感恩文化，大爱无疆，抗洪抢险，奋勇争先 
       8月10日下午，程总主持召开公司高层紧急会议，全面部署产业园排水及进一步防洪防汛工作。此后的数日里，在孔总的直接领导下，全员投入了本厂排水及禹城市抗洪强险的斗争中，并取得了全面性、决定性的新胜利！

六、再一次深度解读龙力 
       战略：新健康，新能源，新材料！风格：气魄，大实力，大手笔；厚基础，宽口径，厚积薄发！龙力愿景和目标：国际上集新健康、新能源、新材料于一体解决方案的最大供应商和服务商；企业使命：倡导现代生物技术 营造绿色健康未来；企业精神：顽强拼搏、精诚团结、创造未来；企业运营模式：打造高科技的农工商一体化的循环经济新模式。

七、龙力企业文化再造及升级：三三制立体文化体系 
       三大理念文化：感恩文化，人本文化，民意文化；三大行为文化：责任文化，执行力文化，结果文化；执行力文化的辅文化：认真文化，简单文化。

八、开放的龙力，打开巨人的花园 
       会议最后，周总倡导龙力今后的行业角色定位应该是开放的，就如寓言故事中所说，要打开巨人的花园，共享发展的春光。通过本次会议，使员工们对龙力公司的企业文化有了更深入的认识和体会，龙力的企业文化建设必定在龙力的发展过程中发挥出越来越重要的促进作用！